Кузьмоловское городское поселение
Важная информация
Скачать (164.4 Кб)МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
КУЗЬМОЛОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ВСЕВОЛОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
18.06.2013 года № 149
П.г. Кузьмоловский
Об утверждении ПОЛОЖЕНИЯ
о системе оплаты труда в муниципальных
бюджетных и муниципальных казенных
учреждениях муниципального образования
Кузьмоловское городское поселение
Всеволожского муниципального района
Ленинградской области
В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования Кузьмоловское городское поселение, утвержденного решением совета депутатов от 03 июня 2009 года № 433 (с изменениями и дополнениями), совет депутатов муниципального образования Кузьмоловское городское поселение Всеволожского муниципального района Ленинградской области принял
РЕШЕНИЕ:
Глава муниципального образования А.Ш. Николаева
|
|
Утверждено решением Совета депутатов № 149 от 18 июня 2013 г.
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных учреждениях МО Кузьмоловское городское поселение Всеволожского муниципального района Ленинградской области по видам экономической деятельности
Данное Положение разработано на основании:
- Трудового Кодекса Российской Федерации;
- Областного закона от 08.06.2011 N 32-оз «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области» (принят ЗС ЛО 31.05.2011);
- Постановления правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 г N 173. «Об утверждении положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности»;
- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. №248 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г. №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
-- Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008г. № 247 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты труда между работодателями и работниками муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений МО Кузьмоловское городское поселение Всеволожского муниципального района Ленинградской области (далее – работники).
Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.1 Для муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений МО Кузьмоловское ГП устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.
1.2 Определение размеров должностных окладов по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.3 Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов работников, размеры компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, в том числе размеры персональных надбавок, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4 Определение должностных окладов производится на основе расчетной величины, утверждаемой советом депутатов МО Кузьмоловское ГП на текущий год до утверждения бюджета МО Кузьмоловское ГП.
2.1
- рабочих замещающих должности по общеотраслевым профессиям, устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в размерах согласно разделу 1 приложения 3 к настоящему Положению.
3.Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и особенности оплаты труда отдельных категорий работников
3.1 Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не зависят от отраслевой принадлежности учреждения, в котором трудится работник.
3.2 Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в размерах:
- по общеотраслевым должностям согласно приложению 2 к настоящему Положению;
- по должностям работников культуры, искусства и кинематографии согласно разделу 2 приложения 3 к настоящему Положению;
3.3 Структура и штатное расписание утверждается администрацией МО Кузьмоловское ГП. Далее главный бухгалтер учреждения составляет тарификационные списки согласно формам порядку проведения тарификации, утвержденным администрацией МО Кузьмоловское ГП (приложение 5), которые подписываются всеми членами тарификационной комиссии.
4.1 Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре (контракте) в зависимости от масштаба управления и среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу (приложение 6) возглавляемого им учреждения (далее - СДО).
Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
4.2 Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов указанных работников.
4.3 При изменении должностных окладов работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя соответствующего учреждения и внесение изменений в трудовой договор.
4.4 Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда. Группа по оплате труда определяется один раз в год администрацией МО Кузьмоловское ГП на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Коэффициент, применяемый для расчета должностного оклада руководителей учреждений в зависимости от группы по оплате труда, составляет:
|
Группы по оплате труда |
Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения |
|
I |
3,0 |
|
II |
2,75 |
|
III |
2,5 |
|
IV |
2,25 |
|
V |
2,0 |
|
VI |
1,75 |
4.5 Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, ежегодно утверждается решением совета депутатов муниципального образования Кузьмоловское городское поселение Всеволожского муниципального района Ленинградской области, на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 01 января (приложение 4).
4.6 Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения соответственно в размере 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
5.1 Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению в процентном отношении к должностному окладу работников.
5.2 Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.
5.3 Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере:
- работникам - 20 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы.
Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
5.4 Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для работников) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы работников), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для работников) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы работников), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
5.5 Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.
5.6 В связи с производственной необходимостью определить сотрудникам основного персонала МКУ «Кузьмоловский ДК» скользящий график выходных.
6.1. Работникам муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты
- за интенсивность и высокие результаты работы,
- за качество выполняемых работ,
- премиальные выплаты по итогам работы,
- персональные надбавки за звания
6.2 Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, разработанным руководителем учреждения и согласованным с администрацией МО Кузьмоловское ГП.
6.3 Конкретный перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплат стимулирующего характера 200%.
6.4 При определении размеров выплат стимулирующего характера должны учитываться целевые показатели эффективности деятельности работников учреждения, разрабатываемые руководителем учреждения и прописанные в трудовом контракте работника
6.5 Период(квартал, полугодие, год), за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы. Например, по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
6.6 Премия может выплачиваться только в период исполнения работником трудовых обязанностей. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, премия не начисляется.
6.7 Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи.
6.8 Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, на основании письменного заявления работника.
6.9 Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения поквартально определяется распоряжением Главы администрации МО Кузьмоловское ГП с учетом исполнения учреждением муниципальных заданий и показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (приложение 7) на основании представленных отчетов. Максимальный размер выплат стимулирующего характера составляет 100%.
6.10 Размеры и порядок установления персональной надбавки к должностным окладам:
6.10.1 Работникам, имеющим почетные звания устанавливается персональная надбавка к должностному окладу за почетное звание при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию, если иное не установлено настоящим Положением, в размерах:
- почетное звание «Народный», «Заслуженный работник культуры» и «Заслуженный деятель искусств» - 15 процентов от должностного оклада;
- почетное звание «Заслуженный» - 10 процентов от должностного оклада.
При наличии у работника нескольких почетных званий (званий) персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
6.10.2 Назначение и изменение размера персональной надбавки производится при присвоении почетного, со дня присвоения.
6.11 Премия руководителю учреждения может выплачиваться ежемесячно в размере до 200% в пределах фонда оплаты труда. Премия руководителю учреждения назначается распоряжением Главы администрации МО Кузьмоловское ГП
7.1. Месячный фонд оплаты труда работников учреждений определяется как сумма:
- расходов на выплату должностных окладов всех штатных единиц по штатному расписанию;
- расходов на осуществление компенсирующих, стимулирующих выплат, в том числе персональной надбавки к должностным окладам.
7.2. Годовой фонд оплаты труда учреждений рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12. Средства на осуществление стимулирующих и компенсационных выплат предусматриваются в размере 40% процентов от суммы должностных окладов по учреждению.
7.3 Предельная доля расходов на оплату административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40 %.
Приложения.
Приложение 1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по общеотраслевым профессиям рабочих.
Приложение 2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.
Приложение 3. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии.
Приложение 4. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей.
Приложение 5. Порядок проведения тарификации и форма тарификационных списков работников учреждений.
Приложение 6. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений культуры.
Приложение 7. Показатели эффективности и результативности деятельности МКУ «Кузьмоловский ДК».
|
|
Приложение 1 к Положению |
Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по общеотраслевым профессиям рабочих.
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности (профессии) |
Межуровневые коэффициенты |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
1,0000 |
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
1,0164 |
|
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
1,0328 |
|
|
2 квалификационный уровень |
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»; (старший сторож, старший по смене) |
1,0492 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
1,0492 |
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, буфетчик |
1,1148 |
|
|
2 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (в том числе повар, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, оператор котельной, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; столяр строительный; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, тракторист) |
1,1475 |
|
То же, 7 квалификационного разряда |
1,2459 |
|
|
3 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
1,3607 |
|
4 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
1,4262 |
|
|
Приложение 2 к Положению
|
Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности (профессии) |
Межуровневые коэффициенты |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; хронометражист; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов |
1,0328 |
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» |
1,0492 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник. администратор |
1,0492 |
|
2 квалификационный уровень |
Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений, заведующая прачечной. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
1,1148 |
|
3 квалификационный уровень |
Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
1,3607 |
|
4 квалификационный уровень |
Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
1,4262 |
|
5 квалификационный уровень |
Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка); начальник базы
|
1,5082 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; системный администратор; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт |
1,5082 |
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
1,5902 |
|
3 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
1,7213 |
|
4 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий», старший экономист, старший бухгалтер, заместитель главного инженера; ведущий инженер |
1,8033 |
|
5 квалификационный уровень |
Главные специалисты в отделах, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера, главный инженер, заместитель начальника отдела |
1,9344 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории производственного отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела, начальник кислородной службы |
2,001 |
|
2 квалификационный уровень |
Главный[1] (аналитик, диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва |
2,1639 |
|
3 квалификационный уровень |
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
2,2131 |
Приложение 3
к Положению
Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии.
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности (профессии) |
Межуровневые коэффициенты |
|
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» |
||
|
|
Бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровшик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов; аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик-монтажник смычковых инструментов сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струнонавивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин |
1,1115 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Красильщик в пастижерском производстве 4 - 5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 – 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 -6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4 – 5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС |
1,1328 |
|
2 квалификационный уровень |
Красильщик в пастижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6- 8 разрядов ЕТКС |
1,2049 |
|
3 квалификационный уровень |
Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС. |
1,2803 |
|
4 квалификационный уровень |
Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ |
1,3689 |
|
Наименование должности (профессии) |
Межуровневые коэффициенты |
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» |
|
|
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; контролер билетов; смотритель музейный |
1,2049 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» |
|
|
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда |
1,2803 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» |
|
|
Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-оформитель; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету, аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиограф; библиотекарь; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и др. аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор; видеооператор; монтажер; редактор по репертуару; редактор библиотеки; редактор музея; редактор научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга и других аналогичных учреждений и организаций |
1,5574-1,7541[2] |
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» |
|
|
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; режиссер (дирижер, хормейстер, балетмейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно - методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; художественный руководитель |
1,8525 |
Приложение 4
к Положению
Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей.
Учреждение относится к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Дома и Дворцы культуры, культурно-досуговые центры
|
Количество баллов |
Группы по оплате труда |
|
свыше 90 |
I |
|
до 90 |
II |
Показатели для определения количества баллов по Домам и Дворцам культуры, культурно-досуговым центрам
|
№ п/п |
Объемные показатели |
Условия расчета |
Количество баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Организация и проведение межрегиональных, международных, всероссийских, областных фестивалей, смотров, выставок, конкурсов, массовых театрализованных праздников. |
За каждое мероприятие |
3 |
|
2 |
Проведение фольклорно-этнографических экспедиций с последующей расшифровкой и фиксацией на различных носителях образцов народного творчества |
За каждую экспедицию |
5 |
|
3 |
Обновление единого областного архива по традиционной культуре Ленинградской области |
За каждые 10 записей |
1 |
|
4 |
Издание учебно-методической литературы |
За каждое название |
10 |
|
5 |
Проведение семинаров, творческих лабораторий, мастер-классов |
За каждое мероприятие |
3 |
Приложение 5
к Положению
Порядок проведения тарификации и форма тарификационных списков работников учреждений.
Для проведения работы по определению должностных окладов (ставок) заработной платы работников, а также размеров доплат к должностным окладам приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия.
В состав тарификационной комиссии могут быть включены главный бухгалтер, работник, занимающийся кадровыми вопросами, начальник планово-экономического отдела (экономист), представитель профсоюзного или иного представительного органа работников, а также другие лица, привлекаемые руководителем муниципального учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках по установленной форме. Результаты своей работы тарификационная комиссия оформляет протоколом.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.
Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему), проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Отдельно проводится тарификация руководителя и его заместителей, выполняющих работу по своей специальности в соответствующих подразделениях.
Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ.
Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.
Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работников несет руководитель учреждения.
|
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ |
|||||||||||||||||||
|
_______________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
(полное наименование учреждения) |
|||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||
|
по состоянию на 1 января 20__ года |
|||||||||||||||||||
|
№ пп |
Фамилия, имя, отчество |
Наименование должности |
Межуровневый коэффициент в соответствии с ПКГ |
Должностной оклад (ставка заработной платы) в соответствии с ПКГ |
Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
Итого должностной оклад (ставка заработной платы) (гр.5 х гр. 6) |
Персональные надбавки |
Компенсационные выплаты |
Всего оплата труда в месяц, руб. (гр.6 + гр. 8 + гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 15+ гр. 17+ гр.18+ гр. 20) |
Дополнительные сведения (группа по оплате труда руководителей, |
|||||||||
|
За ученую степень по профилю деятельности |
За наличие почетного звания |
За наличие квалификации |
За допуск к государственной тайне на постоянной основе |
По результатам аттестации рабочих мест за работу с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда |
За работу с опасными и иными особыми условиями труда |
||||||||||||||
|
руб. |
% |
руб. |
% |
руб. |
% |
руб. |
% |
руб. |
% |
руб. |
|||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 6
к Положению
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений культуры.
Артист
Балетмейстер
Балетмейстер-постановщик
Библиограф
Библиотекарь
Главный балетмейстер
Главный библиограф
Главный библиотекарь
Главный дирижер
Главный хормейстер
Главный хранитель фондов
Главный художник
Дирижер
Концертмейстер
Методист
Младший научный сотрудник
Научный сотрудник
Организатор экскурсий
Редактор
Режиссер
Режиссер-постановщик
Репетиторы
Старший научный сотрудник
Ученый секретарь
Хормейстер
Хранитель фондов
Художник (любой специальности)
Художник-реставратор
Приложение 7
к Положению
Показатели социальной эффективности деятельности
МКУ «Кузьмоловский ДК»
1.1 Посещаемость платных культурно-досуговых мероприятий, проводимых МКУ «Кузьмоловский ДК» в отчетном квартале, ед., рассчитывается по формуле:
П = Псуб/Чср, где
П − посещаемость платных культурно-досуговых мероприятий, проводимыхМКУ «Кузьмоловский ДК» в отчетном квартале, ед.;
Псуб − число посетителей платных культурно-досуговых мероприятий в МКУ «Кузьмоловский ДК»в отчетному квартале, чел. ;
Чср − среднегодовая численность населения субъекта Российской Федерации в отчетном квартале, чел.
1.2. Посещаемость платных культурно-досуговых мероприятий, проводимых МКУ «Кузьмоловский ДК» в предшествующем отчетному квартале, ед., рассчитывается по формуле:
П-1 = Ппред/Чпред, где
П-1 − посещаемость платных культурно-досуговых мероприятий, проводимых МКУ «Кузьмоловский ДК»в предшествующем отчетному квартале, ед.
Ппред - число посетителей платных культурно-досуговых мероприятий в МКУ «Кузьмоловский ДК» в отчетном квартале, чел.
Чпред - среднегодовая численность постоянного населения МО Кузьмоловское ГП, чел.
1.3. Динамика посещаемости платных культурно-досуговых мероприятий, проводимых МКУ «Кузьмоловский ДК» в отчетном году по отношению к предшествующему, %, рассчитывается по формуле:
ДП = (П/П-1) * 100 %, где
ДП - динамика посещаемости платных культурно-досуговых мероприятий, проводимых МКУ «Кузьмоловский ДК», %;
П − посещаемость платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых МКУ «Кузьмоловский ДК», ед., рассчитанная в пункте 1.1;
П-1 - посещаемость платных культурно-досуговых мероприятий, проводимых МКУ «Кузьмоловский ДК» в предшествующем отчетному квартале, ед.
1.4 Доля социально-значимых культурно-досуговых мероприятий от общего числа проводимых мероприятий в отчетном квартале, %, рассчитывается по формуле:
Мсоц=(М/Мсоц)*100%
где Мсоц − доля социально-значимых культурно-досуговых мероприятий от общего числа проводимых мероприятий в отчетном квартале, %;
М − число культурно-досуговых мероприятий в отчетному квартале;
Мсоцз – число социально-значимых мероприятий в отчетном квартале
1.5 Уровень публичного рейтинга рассчитывается по формуле,%;
Рпуб= (Куд: К жит)*100%, где
Рпуб- публичный рейтинг работы МКУ «Кузьмоловский ДК»,
Кжит- общее количество опрошенных жителей
Куд- количество жителей, удовлетворенных работой МКУ «Кузьмоловский ДК. Сбор информации по данному вопросу проводит Совет депутатов МО совместно с администрацией МО.
|
№ |
Наименование показателя |
Ед. изм. |
Рассчитывается в пункте № |
|
1 |
Посещаемость платных культурно-досуговых мероприятий, проводимых государственными и муниципальными учреждениями культуры в отчетном квартале |
ед. |
1.1 |
|
2 |
Посещаемость платных культурно-досуговых мероприятий, проводимых муниципальными учреждениями культуры в предшествующем отчетному квартале |
|
1.2 |
|
3 |
Динамика посещаемости платных культурно-досуговых мероприятий, проводимых муниципальными учреждениями культуры в отчетном квартале по отношению к предшествующему |
% |
1.3 |
|
4. |
Доля социально-значимых культурно-досуговых мероприятий от общего числа проводимых мероприятий в отчетном квартале |
% |
1.4 |
|
5. |
Уровень публичного рейтинга |
% |
1.5 |
2.Расчет показателей экономической эффективности деятельности
МКУ «Кузьмоловский ДК».
2.1. Средняя цена одного посещения платного мероприятия в МКУ «Кузьмоловский ДК», тыс. руб., рассчитывается по формуле:
Цпос=Дов:Мпл:Псуб, где
Цпос − средняя цена одного посещения количество жителей МКУ «Кузьмоловский ДК»,за отчетный квартал, тыс. руб.;
Дов − поступило за квартал от основных видов уставной деятельности, тыс. руб. ;
Мпл − число культурно-досуговых мероприятий на платное основе, ед;
Псуб − число посетителей платных культурно-досуговых мероприятий в по МО Кузьмоловское ГП в отчетном квартале, чел.
2.2 Средняя цена одного посещения платного мероприятия в МКУ «Кузьмоловский ДК» за предыдущий квартал, тыс. руб., рассчитывается по формуле:
Цпос1=Дов:Мпл:Псуб, где
Цпос 1 − средняя цена одного посещения МКУ «Кузьмоловский ДК» за предыдущий квартал, тыс. руб.;
Дов − поступило за предыдущий квартал от основных видов уставной деятельности, тыс. руб. ;
Мпл − число культурно-досуговых мероприятий на платной основе в предыдущем квартале, ед;
Псуб − число посетителей платных культурно-досуговых мероприятий в предыдущем квартале, чел.
2.3 Динамика средней цены одного посещения платного мероприятия МКУ «Кузьмоловский ДК», %, рассчитывается по формуле:
Дсц= (Цпос:Цпос1) *100%,где
Дсц- динамика средней цены одного посещения платного мероприятия в МКУ «Кузьмоловский ДК»,
Цпос - средняя цена одного посещения МКУ «Кузьмоловский ДК» за отчетный квартал, тыс. руб.;
Цпос 1 − средняя цена одного посещения МКУ «Кузьмоловский ДК» за предыдущий квартал, тыс. руб.;
2.4 Доля платных культурно-досуговых мероприятий, проводимых МКУ «Кузьмоловский ДК» в отчетном квартале по отношению к предшествующему, %, рассчитывается по формуле:
ДП = (П/П-1) * 100 %, где
ДП - динамика посещаемости платных культурно-досуговых мероприятий, проводимых МКУ «Кузьмоловский ДК», %;
П − посещаемость платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых МКУ «Кузьмоловский ДК», ед., рассчитанная в пункте 1.1;
П-1 - посещаемость платных культурно-досуговых мероприятий, проводимых МКУ «Кузьмоловский ДК»в предшествующем отчетному квартале, ед.
2.4 Доля средней цены одного посещения МКУ «Кузьмоловский ДК» в % от средней заработной платы по МО Кузьмоловское ГП за отчетный квартал, рассчитывается по формуле:
Цзп=(Цпос:ЗПсуб)*100%, где
Цзп − доля средней цены одного посещения МКУ «Кузьмоловский ДК» от среднемесячной заработной платы по МО Кузьмоловское ГП за отчетный квартал, %;
Цпос − средняя цена одного посещения платного мероприятия в МКУ «Кузьмоловский ДК», тыс. руб.;
ЗПсуб − среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в отчетном квартале по МО Кузьмоловское ГП, руб.
2.5 Доля покрытия расходов МКУ «Кузьмоловский ДК» доходами от основных видов уставной деятельности, %, рассчитывается по формуле:
ДПР= (Дов+Дп):Р, где
ДПР − доля покрытия расходов КДУ доходами от основных видов уставной деятельности, %;
Дов − поступило за квартале от основных видов уставной деятельности, тыс. руб.,
Дп − поступило за квартал от предпринимательской деятельности, тыс. руб. Р − расходы КДУ за квартал, тыс. руб.
|
№ |
Наименование показателя |
Ед. изм. |
Рассчитывается в пункте № |
|
1 |
Средняя цена одного посещения платного мероприятия в КДУ за отчетный квартал |
тыс. руб. |
Пункт 2.1 |
|
2 |
Средняя цена одного посещения платного мероприятия в КДУ за отчетный квартал |
|
Пункт 2.2. |
|
3 |
Динамика средней цены одного посещения платного мероприятия в КДУ |
|
Пункт 2.3 |
|
4 |
Доля средней цены одного посещения КДУ от средней заработной платы по субъекту РФ за отчетный квартал |
% |
Пункт 2.4 |
|
5 |
Доля покрытия расходов КДУ доходами от основных видов уставной деятельности за отчетный квартал |
% |
Пункт 2.5 |
[1] За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
[2] Конкретный коэффициент устанавливается учреждением самостоятельно с учетом занимаемой должности
