от 13.09.2018

Скачать (463 Кб)

проект

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
«КУЗЬМОЛОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»
ВСЕВОЛОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ

№ _____ от «13» сентября 2018 г.п. Кузьмоловский

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных
служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы в муниципальном образовании «Кузьмоловское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области

На основании статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. и доп.), статьи 11 Закона Ленинградской области от 11.03.2008 № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» (с изм. и доп.), статей 135, 143, 144 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп.), совет депутатов муниципального образования «Кузьмоловское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области принял

РЕШЕНИЕ:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в муниципальном образовании «Кузьмоловское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области согласно Приложению №1 к настоящему решению.
2. Утвердить Размеры месячных должностных окладов муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, муниципального образования «Кузьмоловское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области согласно Приложению №2 к настоящему решению.
3. Утвердить Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему муниципального образования «Кузьмоловское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области согласно Приложению №3 к настоящему решению.
4. Утвердить Порядок осуществления дополнительных выплат муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования «Кузьмоловское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области согласно Приложению №4 к настоящему решению.
5. Признать утратившими силу решения совета депутатов муниципального образования «Кузьмоловское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области:
5.1. №345 от 16.03.2017 года «О внесении изменений в положение об оплате труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в МО Кузьмоловское ГП утвержденное решением совета депутатов МО Кузьмоловское ГП от 21.11.2013 №165»
5.2. №165 от 21.11.2013 года «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в МО Кузьмоловское ГП»
6. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования.
7. Настоящее решение опубликовать в газете «Кузьмоловский вестник» приложение к газете «Всеволожские вести» и разместить на официальном сайте поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
8. Настоящее решение направить в уполномоченный орган - орган исполнительной власти Ленинградской области, уполномоченный Правительством Ленинградской области на осуществление деятельности по организации и ведению регистра муниципальных нормативных правовых актов Ленинградской области, для внесения в федеральный регистр муниципальных нормативных правовых актов.
9. Контроль исполнения решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам, собственности, промышленности и инвестициям.

Глава муниципального образования В.В. Воронин

Приложение №1
К решению совета депутатов
МО «Кузьмоловское ГП»
От__________ №_____г.

Положение
об оплате труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, муниципального образования «Кузьмоловское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области

I. Общие положение

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» и Трудовым кодексом Российской Федерации.

II. Оплата труда муниципального служащего

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере (не более):

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - не более 200 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - не более 100 процентов должностного оклада;
5) ежемесячное денежное поощрение - не более 200 процентов должностного оклада;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - не более 200 процентов должностного оклада;
7) единовременная выплата (материальная помощь, дополнительное премирование), выплачиваемая за счет экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих - не более 300 процентов должностного оклада;
8) иные выплаты, предусмотренные федеральными, областными законами, постановлениями и распоряжениями администрации муниципального образования «Кузьмоловское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.
9) ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином муниципальной службы.

III. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы - не более 200 процентов должностного оклада;
2) ежемесячное денежное поощрение - не более 200 процентов должностного оклада;
3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - не более 200 процентов должностного оклада;
4) единовременная выплата (материальная помощь, дополнительное премирование), выплачиваемая за счет экономии фонда оплаты труда - не более 300 процентов должностного оклада;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - не более 100 процентов должностного оклада;
6) иные выплаты, предусмотренные федеральными, областными законами, постановлениями и распоряжениями администрации муниципального образования «Кузьмоловское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда
1. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, фонд оплаты труда муниципальных служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, составляют фонд оплаты труда органа местного самоуправления.
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих определяется как сумма:
- должностных окладов;
- надбавок к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином предусмотренных приложением № 3 к настоящему решению;
- ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размерах, определенных федеральными, областными законами;
- ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 24 должностных окладов;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере не более 24 должностных окладов;
- единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
- иных выплат – в размерах, определенных федеральными, областными законами, постановлениями и распоряжениями администрации муниципального образования «Кузьмоловское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.
3. Фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, определяется как сумма:
- должностных окладов;
- ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия - в размере 24 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 12 должностных окладов;
- единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
- иных выплат – в размерах, определенных федеральными, областными законами, постановлениями и распоряжениями администрации муниципального образования «Кузьмоловское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.

Приложение №2
К решению совета депутатов
МО «Кузьмоловское ГП»
От__________ №_____

Размеры месячных должностных окладов
муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в администрации муниципального образования «Кузьмоловское городское поселение»
Всеволожского муниципального района Ленинградской области

Приложение №3
К решению совета депутатов
МО «Кузьмоловское ГП»
от _________ №______

Размеры ежемесячной надбавки
к должностному окладу в соответствии с присвоенным
муниципальному служащему муниципального образования
«Кузьмоловское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области классным чином

Приложение №4
К решению совета депутатов
МО «Кузьмоловское ГП»
от ____________ №____

Порядок осуществления дополнительных выплат муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования «Кузьмоловское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области

I. Порядок осуществления дополнительных выплат муниципальным служащим

Порядок установления и выплат ежемесячных надбавок муниципальным служащим

1. Главе администрации муниципального образования надбавки к должностному окладу устанавливаются распоряжением главы муниципального образования, в котором указывается размер надбавки, а в необходимых случаях и сроки действия.
Муниципальным служащим администрации размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются распоряжением администрации поселения, в котором указывается размер надбавки, а в необходимых случаях и сроки действия.
2. В случае ухудшения качества работы, несвоевременного выполнения заданий или нарушения трудовой дисциплины, надбавки могут уменьшаться или не начисляться в соответствии с распоряжением администрации поселения.
3. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается распоряжением администрации поселения на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы.
Стаж работы, дающий право муниципальным служащим на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим распоряжением администрации поселения.
Основными критериями для установления размера надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);
выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности администрации поселения;
напряженность и высокая производительность труда;
проявление инициативы и творческого подхода к делу.
5. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 3 и 4, производится ежемесячно.
6. Выплата ежемесячных надбавок муниципальным служащим не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания.

Порядок назначения и выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим

1. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим производится со дня назначения их на соответствующие должности в администрации поселения.
2. Исчисление ежемесячного денежного поощрения производится исходя из окладов по замещаемым должностям.
Муниципальным служащим, допущенным в установленном порядке к временному исполнению вакантных должностей, в расчет ежемесячного денежного поощрения принимаются оклады по этим должностям.
3. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время на основании распоряжения администрации поселения одновременно с выплатой денежного содержания за вторую половину месяца.
Муниципальным служащим, исполнявшим обязанности по должности неполный рабочий месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за время фактического исполнения должности.
4. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим не выплачивается:
при увольнении по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, а также в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы, в том числе условно;
при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания.

Порядок и условия выплаты премий и иных выплат муниципальным служащим

1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада указанных выше лиц в успешное выполнение задач, стоящих перед администрацией поселения.
2. Премирование может осуществляться по следующим основаниям:
за выполнение особо важных и сложных заданий;
за добросовестное отношение к службе и в связи с юбилейными датами;
в связи с выходом на пенсию;
при поощрении (объявлении благодарности) Правительства Российской Федерации или Президента Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации или награждении знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
Премии выплачиваются только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.
3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим осуществляется при условии:
оперативности и профессионализма муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя органа местного самоуправления;
творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности.
Премирование осуществляется на основании распоряжения администрации поселения.
Премирование главы администрации осуществляется на основании распоряжения главы муниципального образования.
Премирование муниципальных служащих осуществляется по инициативе главы администрации поселения, по представлению заместителя главы администрации, в отношении курируемых подразделений администрации поселения, начальников отделов администрации поселения.
В представлении указывается основания, по которым муниципальные служащие представляются к премированию.
4. Основными показателями премирования являются:
- результаты работы администрации поселения;
- личный вклад муниципальных служащих в общие результаты работы администрации;
- применение в работе современных форм и методов организации труда, а также проявленная при этом инициатива.
В качестве расчетного периода для начисления премий может применяться отработанное время, равное месяцу или сроку, установленному для выполнения заданий и поручений главы администрации.
Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности муниципального служащего, и максимальными размерами не ограничиваются.
5. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал или год производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения муниципального служащего в служебной командировке.
6. Премии, в том числе за успешное и добросовестное выполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей, устанавливаются в конкретном размере распоряжением администрации поселения.
Муниципальным служащим, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, премия не устанавливается и не выплачивается.
7. В расчет денежного содержания, исчисляемого на период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, при увольнении с муниципальной службы в связи с реорганизацией или ликвидацией администрации поселения, изменением её структуры либо сокращением должностей муниципальной службы и в случае прекращения трудового договора (контракта), единовременные премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Порядком, не включаются.

Порядок установления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим

1. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании сотрудника, смерти сотрудника, тяжелом заболевании или смерти ближайшего родственника сотрудника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и иных уважительных причин (регистрация брака, рождение или усыновление ребенка и др.).
Решение о выплате такой материальной помощи и ее конкретном размере принимается главой администрации на основании заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением администрации поселения.
Материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда заработной платы.
Материальная помощь в случае смерти муниципального служащего выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи.
2. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
В случае предоставления муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении основного оплачиваемого отпуска.

II. Порядок осуществления дополнительных выплат работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Порядок установления и выплат ежемесячных надбавок

1. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы размеры надбавок к должностным окладам, устанавливаются распоряжением администрации поселения, в котором указывается размер надбавки, а в необходимых случаях и сроки действия.
2. В случае ухудшения качества работы, несвоевременного выполнения заданий или нарушения трудовой дисциплины надбавки могут уменьшаться или не начисляться в соответствии с распоряжением администрации поселения.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за особые условия устанавливается распоряжением администрации поселения.
Основными критериями для установления размера надбавки за особые условия являются:
исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (срочность работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня и др.);
выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности администрации поселения;
напряженность и высокая производительность труда;
проявление инициативы и творческого подхода к делу.
5. Выплата надбавок к должностному окладу (окладу), предусмотренных пунктом 3 производится ежемесячно.
6. Выплата ежемесячных надбавок работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания.

Порядок назначения и выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

1. Выплата денежного поощрения работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, производится ежемесячно, со дня назначения их на соответствующие должности в администрации поселения.
2. Исчисление ежемесячного денежного поощрения производится исходя из окладов по замещаемым должностям.
Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, допущенным в установленном порядке к временному исполнению вакантных должностей, в расчет ежемесячного денежного поощрения принимаются оклады по этим должностям.
3. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время на основании распоряжения администрации поселения одновременно с выплатой денежного содержания за вторую половину месяца.
Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, исполнявшим обязанности по должности неполный рабочий месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за время фактического исполнения должности.
4. Ежемесячное денежное поощрение работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, не выплачивается:
при увольнении по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, а также в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы, в том числе условно;
при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания (оплаты труда).

Порядок и условия выплаты премий и иных выплат работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

1. Премирование работников, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада указанных выше лиц в успешное выполнение задач, стоящих перед администрацией поселения.
2. Премирование может осуществляться по следующим основаниям:
за выполнение особо важных и сложных заданий;
за добросовестное отношение к службе и в связи с юбилейными датами;
в связи с выходом на пенсию;
Премии выплачиваются только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.
3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, осуществляется при условии:
оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений главы администрации поселения, заместителя главы администрации, курирующего соответствующее подразделение администрации поселения, начальника сектора администрации поселения;
творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности.
Премирование осуществляется на основании распоряжения администрации поселения.
Премирование работников, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, осуществляется по инициативе главы администрации поселения, по представлению заместителя главы администрации, курирующего соответствующее подразделение администрации поселения, и начальников секторов администрации поселения. В представлении указывается, за выполнение каких задач работник представляется к премированию.
4. Основными показателями премирования являются:
- результаты работы администрации поселения;
- личный вклад в общие результаты работы администрации;
- применение в работе современных форм и методов организации труда, а также проявленная при этом инициатива.
В качестве расчетного периода для начисления премий может применяться отработанное время, равное месяцу или сроку, установленному для выполнения заданий и поручений главы администрации поселения, заместителя главы администрации, курирующего соответствующее подразделение администрации поселения, и начальников секторов администрации поселения.
Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности работника, и максимальными размерами не ограничиваются.
5. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал или год производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения работника в служебной командировке.
6. Премии, в том числе за успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей, устанавливаются работникам в конкретном размере распоряжением администрации поселения.
Работникам, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, премия не устанавливается и не выплачивается.
7. В расчет денежного содержания, исчисляемого на период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией администрации поселения, изменением её структуры либо сокращением должностей и в случае прекращения трудового договора единовременные премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, не включаются.

Порядок установления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

1. Материальная помощь оказывается работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании сотрудника, смерти сотрудника, тяжелом заболевании или смерти ближайшего родственника сотрудника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и иных уважительных причин (регистрация брака, рождение или усыновление ребенка и др.). Решение о выплате такой материальной помощи и ее конкретном размере принимается главой администрации на основании заявления сотрудника и оформляется распоряжением администрации поселения.
Материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда заработной платы.
Материальная помощь в случае смерти сотрудника выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи.
2. При предоставлении работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов (окладов).
В случае предоставления работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору сотрудника, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении основного оплачиваемого отпуска.