73 Кб
скачать

131 от 28.09.2011

↓ Приложения

ГЕРБ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
КУЗЬМОЛОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ВСЕВОЛОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«28» сентября 2011г. № 131
г.п. Кузьмоловский

Об утверждении Положения о
Молодежной трудовой бригаде

В целях реализации полномочий, предусмотренных ст. 14 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 года № 131-ФЗ, комплексного решения организации отдыха и занятости детей, подростков и молодёжи, организации и осуществления мероприятий по работе с детьми и молодёжью в Муниципальном образовании Кузьмоловское городское поселение, содействия вовлечению молодёжи в социально-экономическую жизнь МО, повышения активности молодежи, а также в соответствии с пунктом 29 статьи 3 Устава муниципального образования Кузьмоловское городское поселение Всеволожского муниципального района Ленинградской области, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о молодежной трудовой бригаде согласно приложению 1.
2. Финансирование деятельности молодежной трудовой бригады производить за счет средств, предусмотренных на эти цели в бюджете муниципального образования Кузьмоловское городское поселение.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 августа 2011 года.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Т.С. Лысенко.

Глава администрации В.И. Пуцман

Приложение № 1
к постановлению администрации МО
Кузьмоловское городское поселение
от 28 сентября 2011 года № 131

ПОЛОЖЕНИЕ О МОЛОДЕЖНОЙ ТРУДОВОЙ БРИГАДЕ

1. Общие положения
1.1. Молодежная трудовая бригада – группа молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет, являющихся учащимися или студентами высших учебных заведений, изъявивших желание в свободное от учебы время принять участие во временных работах, не нарушающих процесса обучения.
1.2. Основными задачами создания молодежных трудовых бригад являются:
- содействие занятости несовершеннолетних, социальная поддержка молодежи;
- профилактика детской безнадзорности и правонарушений;
- получение трудовых навыков и адаптация на рынке труда;
- трудовое воспитание, воспитание дисциплинированности и пропаганда добросовестного отношения к труду;
- создание условий для развития лидерских, коммуникативных способностей подростков;
- формирование активной жизненной позиции молодежи;
1.3. Заказчиками на выполнение работ, связанных с привлечением молодежных трудовых бригад, могут быть органы местного самоуправления, предприятия и организации всех форм собственности, при условии, что характер выполняемых работ учитывает специфику труда подростков и не противоречит законодательству Российской Федерации о труде.

2. Организационная структура молодежной трудовой бригады.
2.1. Молодежная трудовая бригада состоит из 10 - 20 молодых людей и руководителей бригады.
2.2. Работниками бригады могут быть молодые граждане, не имеющие медицинских противопоказаний для выполнения работ, оформившие срочный трудовой договор или договор возмездного оказания услуг.
2.3. Основанием для приема на работу является наличие следующих документов:
- паспорт;
- медицинская справка с заключением врача «годен без ограничений»;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- свидетельство о присвоении ИНН;
- заявление о согласии родителей, либо лиц, их заменяющих, на трудоустройство ребенка (с 14 до 18 лет) (Приложение 3);
- заявление о приеме в состав молодежной трудовой бригады с анкетой (Приложение 1-2);
- сберегательная книжка (счет «Универсальный») или пластиковая карта Сбербанка РФ.
2.4. Руководителем молодежной трудовой бригады может быть лицо старше 20 лет с образованием не ниже среднего, имеющее опыт руководства коллективом и годное по состоянию здоровья для работы с несовершеннолетними, оформившее срочный трудовой договор или договор возмездного оказания услуг, обладающее личными качествами, позволяющими организовать безопасный и производительный труд подростков, вести воспитательную работу.

3. Охрана труда в молодежных трудовых бригадах.
Создание здоровых и безопасных условий труда, соблюдение требований охраны труда и проведение инструктажей по технике безопасности и производственной санитарии для членов бригады обеспечивается работодателем в соответствии с действующим законодательством.

4. Обязанности руководителя трудовой бригады.
Руководитель трудовой бригады организует и координирует ее деятельность. В обязанности руководителя входит контроль техники безопасности в бригаде, подготовка необходимой документации.
Руководитель трудовой бригады несет предусмотренную законодательством ответственность за жизнь и здоровье членов бригады, материальную ответственность за вверенное ему имущество и документы строгой отчетности.
4.1. Перед началом работ руководитель трудовой бригады обязан:
а) подготовить список бригады, в котором указаны Ф.И.О., возраст, домашние телефоны членов бригады; журнал регистрации проведения инструктажа работников бригады на рабочем месте; положение об организации безопасных условий труда подростков; аптечку; рабочий табель учета рабочего времени;
б) по согласованию с администрацией муниципального образования определить виды и объемы первичных работ, место проведения работ;
в) уведомить всех членов бригады о точном месте и времени сбора в первый рабочий день, рассказать о форме одежды и предполагаемых видах работ, по возможности ответить на вопросы подростков и их родителей.
4.2. В первый рабочий день до начала выполнения работ руководитель обязан:
1) до начала выполнения работ провести первичный инструктаж на рабочем месте всех работников бригады;
2) до начала выполнения работ заполнить журнал регистрации проведения инструктажа на рабочем месте, получить подписи работников о прохождении инструктажа;
3) проверить состояние здоровья работников бригады и соответствие формы одежды требованиям техники безопасности, допустить (не допустить) работников бригады к работе;
4) определить требуемые объемы на день, технологию и качество выполнения работ, проверить соответствие объекта работ требованиям охраны труда для несовершеннолетних;
5) распределить объем работ среди работников, обучить технологии проведения работ, поставить задачу.
4.3. На рабочем месте руководитель трудовой бригады обязан:
1) иметь при себе журнал по технике безопасности, аптечку, следить за состоянием здоровья членов бригады, в случае необходимости оказывать помощь;
2) до начала работ проводить первичный инструктаж на рабочем месте по технике безопасности относительно данного вида работ, проводить по необходимости целевые и, в зависимости от обстоятельств, внеплановые инструктажи;
3) не допускать к работе членов бригады, имеющих признаки болезни, находящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
4) разъяснять безопасные приемы проведения работ, доводить до сведения своих подчиненных необходимый объем работ, распределять работы между членами бригады;
5) не допускать подростков к работам, не предусмотренным договором;
6) следить за соответствием объекта работы нормам охраны труда для несовершеннолетних;
7) в течение рабочего дня следить за соблюдением членами бригады производственной дисциплины, за выполнением объемов и качеством работ, за соблюдением подчиненными инструкций по технике безопасности.
4.4. В конце рабочего дня руководитель трудовой бригады обязан:
1) отчитаться специалисту администрации, отвечающему за решение социальных вопросов;
2) заполнить табель учета рабочего времени, отметить общее количество отработавших за день, проверить правильность заполнения журнала по технике безопасности, ведомостей на выдачу рабочего инвентаря;
3) по мере возникновения вносить в табель данные о вновь прибывших в бригаду работников.
4.5. В конце месяца руководитель обязан:
1) проверить, полностью ли заполнены журнал по технике безопасности, ведомости, табель учета рабочего времени, и сдать их в бухгалтерию администрации МО.

5. Рабочее время и сроки работы.
5.1. Для руководителя бригады:
5.1.1. Продолжительность рабочего времени руководителя бригады составляет 8 часов. Договор с руководителем бригады может заключаться на срок от одного месяца и до окончания работ. Если руководитель не справляется с возложенными на него обязанностями, то договор с ним расторгается с выплатой заработной платы за фактически отработанное время.
5.1.2. В случае неудовлетворительной работы руководителя бригады, появления на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, нарушения правил техники безопасности, нарушения финансовой дисциплины, невыполнения возложенных на него функций и задач договор с ним расторгается с выплатой заработной платы за отработанное время.
5.1.3. Если руководитель по каким-либо причинам не может продолжать работу до первоначально оговоренного срока, то он должен предупредить об этом не менее чем за 7 дней и передать бригаду новому руководителю, а также сдать ему всю документацию.
5.2. Для членов бригады.
5.2.1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов (не более 24 часов в неделю), в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов (не более 35 часов в неделю);
- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;
- для работников от восемнадцати и старше – 8 часов (не более 40 часов в неделю).
5.2.2. В случае неудовлетворительной работы или систематического нарушения трудовой дисциплины членом бригады договор с ним может быть досрочно расторгнут.

6. Права и обязанности работников трудовой бригады.
6.1. Каждый работник трудовой бригады имеет право на:
- свободу самовыражения;
- уважение человеческого достоинства (ни один член бригады не должен быть подвергнут унижающим достоинство видам обращения или наказания);
- отдых и досуг (свободно участвовать в культурной жизни и заниматься искусством);
- освобождение от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья, либо наносить ущерб его физическому, умственному, духовному, нравственному и социальному развитию;
- защиту от всех форм сексуальной эксплуатации и совращения.
6.2. Каждый работник трудовой бригады обязан:
- соблюдать трудовую дисциплину и установленный порядок дня;
- добросовестно выполнять производственные обязательства и задания;
- бережно относиться к имуществу бригады и личному имуществу окружающих;
- своевременно и точно выполнять распоряжения руководителей;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
- уважать права и личное достоинство других лиц;
- не употреблять наркотические средства, психотропные вещества и спиртные напитки.

7. Требования к руководителю бригады.
7.1. Руководителю трудовой бригады категорически запрещается:
- распитие спиртных напитков любой крепости;
- курение в неположенных местах;
- употребление наркотических и психотропных веществ;
- употребление ненормативной лексики;
- применение унижающих достоинство членов бригады методов воздействия;
- афишировать подробности межличностных отношений (будь то неприязнь или чрезмерная любовь);
- использовать в личных целях материальные ценности (одежду, вещи, деньги) членов бригады.
7.2. Руководителю трудовой бригады обязан:
- следить за своим внешним видом;
- соблюдать субординацию, не допускать панибратства с членами бригады.

8. Требования к внешнему виду членов молодежной трудовой бригады.
Все работники и руководители трудовых бригад должны иметь удобную, практичную одежду и обувь, соответствующую погодным условиям. Одежда должна быть всегда чистой и аккуратной и иметь эмблему Молодежного совета поселения.
9. Финансирование молодежных трудовых бригад.
9.1. Оплата труда членов бригады в возрасте от 14 до 18 лет производится:
- из средств местного бюджета в размере минимального размера оплаты труда (с учетом отчислений) на одного подростка;
- из средств государственного учреждения «Всеволожский центр занятости населения», выделяемых на поддержку доходов несовершеннолетних.
9.2 Оплата труда членов бригады в возрасте от 18 лет и старше производится из средств местного бюджета в размере, равном общей сумме оплаты труда членам бригады от 14 до 18 лет.
9.3. Оплата труда руководителя молодежной трудовой бригады осуществляется из средств местного бюджета в размере трех минимальных размеров оплаты труда (с учетом отчислений).
 

Приложение