17.4 Кб
скачать

70-р от 04.10.2016

ГЕРБ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
«КУЗЬМОЛОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»
ВСЕВОЛОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

04 октября 2016 года № 70-р
г.п. Кузьмоловский

О назначении
аттестационной комиссии

В соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим администрации МО «Кузьмоловское ГП», утвержденным решением совета депутатов от 07.10.2009 № 474, Положением о проведении аттестации муниципальных служащих администрации МО «Кузьмоловское ГП», утвержденным решением совета депутатов от 17.12.2009 №25
1. Назначить аттестационную комиссию для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, в следующем составе:
председатель комиссии: Воронин В.В.
заместитель председателя: Сурмин В.В..;
секретарь комиссии: Салмина Н.П.;
члены комиссии:
Карсканова К.С.;
Шереметьева Е.А.
2. Распоряжение администрации от 28.04.2015 № 40-р считать утратившим силу.
3. Довести распоряжение до указанных в нем лиц (Салмина Н.П.).
4. Контроль исполнения распоряжения оставляю за собой.

И.о. главы администрации
Зам. главы администрации
по ЖКК и транспорту В.В. Сурмин

Основными задачами аттестационной комиссии являются:

– определение уровня профессиональной подготовки и служебного соответствия муниципального служащего занимаемой должности;
– решение вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда.
– выявление перспектив использования потенциальных способностей работника, стимулирование роста его профессионального уровня.
– определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работника.
– обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения и подготовки кадров.
– улучшение работы по подбору и расстановке кадров.
– выявление общего кадрового потенциала и оптимальное кадровое обеспечение функциональных задач органов местного самоуправления.
Аттестация базируется на комплексной оценке персонала, определяемой по результатам его деятельности и соответствия деловых и личностных качеств требованиям рабочего места.